眼见为实. 用视力保险保护你的团队.
团体视力保险，保护你所依赖的人.
良好的眼睛护理可以帮助诊断更严重的健康问题. 我们会帮助你找到一个适合你和你的团队的愿景计划.
覆盖视力和眼睛护理的所有方面.
即使你的基本健康保险计划提供常规眼科检查的保险, 一个团体愿景保险计划是便宜的提供给你的员工，可以包括福利的考试, 帧, 镜头, 隐形眼镜, 和安全眼镜.
不仅仅是考试，还有眼镜和隐形眼镜.
当然，定期的视力检查有助于保护你的视力. 但除了你是否需要新眼镜或隐形眼镜之外，你还可以学到更多. 您的视力专家可以识别青光眼等疾病的早期迹象和症状, 白内障, 高血压, 糖尿病, 心脏病, 和高胆固醇.
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团体健康保险
风险因素
吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.
解决方案
不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以让你的员工和他们的家属获得健康保险. 提供医疗保险并不会让你倾家荡产. 有许多解决方案可用于小型、中型和大型雇主.
团体人寿保险
风险因素
当员工担心自己的财务状况时，他们的工作效率可能会降低. 今天许多人没有人寿保险或足够的储蓄来支付最后的费用, 当有需要时，哪些会给雇员和/或他们的家庭带来额外的压力.
解决方案
团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家人在他们需要的时候会有资源可用. 政策还可以包括一项扶养福利，以帮助员工支付其扶养人通过的费用. 另一个解决办法是提供一种自愿的人寿保险，雇员通过工资扣除支付的保费比他们自己获得保险时要低. 团体人寿保险也可扣税.
残疾
风险因素
许多雇主面临着比竞争对手提供更低的工资，并发现很难找到和留住合格的员工.
解决方案
提供一个短期和/或长期的残疾项目可以为未来和现有的员工提供另一种形式的经济稳定. 员工在其他地方可能会得到更高的工资, 但是如果因为怀孕而停发工资，他们会得到保护吗, 疾病, 或其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让他们的员工安心，并比那些不提供残疾计划的员工获得优势.
集团牙科保险
风险因素
不定期进行牙齿检查会导致比牙痛更严重的问题.
解决方案
为员工提供牙科保险可以鼓励他们定期去看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 及早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 它可能有助于减少你的长期健康保险费用之前，一个大索赔打击!
视力保健覆盖率
风险因素
与牙科保险类似, 如果你的员工没有进行定期的视力检查, 他们可能有潜在的疾病，如心脏病或糖尿病，这些疾病可能会在稍后显现，而你的医疗计划将为此付出更大的代价.
解决方案
提供视力护理是提供健康福利的一个非常经济的组成部分. 这是一个便宜的一揽子福利的一部分，具有很高的回外围体育app值，可以帮助抵消增加的医疗费用的影响, 成为一个具有成本效益的, 早期干预的工具.
自愿保险
风险因素
不能满足员工的个人需求可能会对员工的留住和吸引新人才构成威胁, 这两种方式都可能对你的底线造成损失.
解决方案
提供自愿保险可以让你的员工选择对他们来说重要的福利. 这是一个成本效益的方式，以提供各种各样的利益，很少或没有影响你的每月保费. 自愿承保的例子包括:
- 危重疾病、医院赔偿和癌症保险.
- 生命、依赖生命、短期和长期残疾保险.
- 牙科保健.
- 视力保健.
合规审计
风险因素
合规审计正在增加，劳工部(Department of Labor)的罚款可能会很高. 当你收到审计信时，所有的文件和文件都在你手边了吗?
解决方案
一个好的福利经纪人会教你合规方面的知识，让你为那可怕的一天做好准备. 一份包装文件涵盖了大部分所需的内容，其余的表格应与分发给员工和/或符合资格的参与者的证明一起便于查阅.
多种选择，为您的员工提供全面的保险.
通过添加团体视力保险计划，帮助您的员工保持他们的眼睛健康和视力. 有许多负担得起的计划供您选择, 所以不管你有多少员工，你都能得到最好的保险.
当然，我们很乐意讨论视力保险的细节. 外围体育app，我们来带路.
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