微笑! 你的员工有保障.
团体牙科保险来保护你所依赖的人.
为员工提供全面的牙科保健计划是贵公司福利计划中极具吸引力的一环. 我们将与你们合作，以合理的成本为你们的员工提供牙齿保健保险.
帮助员工支付他们的牙科保健费用.
牙科保健可能很昂贵, 许多员工认为集体牙科是他们福利的重要组成部分. 作为最常用的群体福利之一, 团体牙科保险是一项有价值的投资，有助于吸引和留住优秀的人才.
通过确保员工得到他们需要的适当照顾来留住他们.
定期牙科检查有助于员工保持健康，提高工作效率. 事实上, 简单的检查可以帮助发现严重的潜在疾病，如心脏病, 糖尿病, 和更多的.
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团体健康保险
风险因素
吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.
解决方案
不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以让你的员工和他们的家属获得健康保险. 提供医疗保险并不会让你倾家荡产. 有许多解决方案可用于小型、中型和大型雇主.
团体人寿保险
风险因素
当员工担心自己的财务状况时，他们的工作效率可能会降低. 今天许多人没有人寿保险或足够的储蓄来支付最后的费用, 当有需要时，哪些会给雇员和/或他们的家庭带来额外的压力.
解决方案
团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家人在他们需要的时候会有资源可用. 政策还可以包括一项扶养福利，以帮助员工支付其扶养人通过的费用. 另一个解决办法是提供一种自愿的人寿保险，雇员通过工资扣除支付的保费比他们自己获得保险时要低. 团体人寿保险也可扣税.
残疾
风险因素
许多雇主面临着比竞争对手提供更低的工资，并发现很难找到和留住合格的员工.
解决方案
提供一个短期和/或长期的残疾项目可以为未来和现有的员工提供另一种形式的经济稳定. 员工在其他地方可能会得到更高的工资, 但是如果因为怀孕而停发工资，他们会得到保护吗, 疾病, 或其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让他们的员工安心，并比那些不提供残疾计划的员工获得优势.
集团牙科保险
风险因素
不定期进行牙齿检查会导致比牙痛更严重的问题.
解决方案
为员工提供牙科保险可以鼓励他们定期去看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 及早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 它可能有助于减少你的长期健康保险费用之前，一个大索赔打击!
视力保健覆盖率
风险因素
与牙科保险类似, 如果你的员工没有进行定期的视力检查, 他们可能有潜在的疾病，如心脏病或糖尿病，这些疾病可能会在稍后显现，而你的医疗计划将为此付出更大的代价.
解决方案
提供视力护理是提供健康福利的一个非常经济的组成部分. 这是一个便宜的一揽子福利的一部分，具有很高的回外围体育app值，可以帮助抵消增加的医疗费用的影响, 成为一个具有成本效益的, 早期干预的工具.
自愿保险
风险因素
不能满足员工的个人需求可能会对员工的留住和吸引新人才构成威胁, 这两种方式都可能对你的底线造成损失.
解决方案
提供自愿保险可以让你的员工选择对他们来说重要的福利. 这是一个成本效益的方式，以提供各种各样的利益，很少或没有影响你的每月保费. 自愿承保的例子包括:
- 危重疾病、医院赔偿和癌症保险.
- 生命、依赖生命、短期和长期残疾保险.
- 牙科保健.
- 视力保健.
合规审计
风险因素
合规审计正在增加，劳工部(Department of Labor)的罚款可能会很高. 当你收到审计信时，所有的文件和文件都在你手边了吗?
解决方案
一个好的福利经纪人会教你合规方面的知识，让你为那可怕的一天做好准备. 一份包装文件涵盖了大部分所需的内容，其余的表格应与分发给员工和/或符合资格的参与者的证明一起便于查阅.
有牙科保险的员工的福利.
国家牙科计划协会和疾病控制中心进行的研究表明，有牙科保险计划的员工态度更好，患抑郁症的可能性更小, 也.
贵公司员工的团体牙科保险有哪些?
牙科计划提供各种各样的诊断, 预防保健, 以及包括清洁在内的矫正服务, 考试, x射线, 馅料, 牙根, 正牙学儿童, 还有旅行时的紧急护理.
当然，我们很乐意讨论牙齿保险的细节. 外围体育app，我们来带路.
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